Profissional com sólida experiência na
área de Recursos Humanos, com ênfase
em Gente e Gestão, Business Partner e
Employee experience em empresas
varejistas como Acal Grupo e Fintechs
como Meu Tudo.
Forte habilidade em planejamentos
estratégico, acompanhamento e
desenvolvimento de pessoas e
organização de eventos corporativos.
Endomarketing:
Employee experience: onboarding, ações de engajamento, eventos corporativos,
reconhecimento, comunicação interna, diversidade e cultura;
Gestão Orçamentária visando assegurar maximização do impacto com os recursos
disponíveis;
Planejamento anual de palestras, eventos, mimos, reconhecimentos e ações comemorativas,
garantindo que todas as atividades estejam alinhadas com a identidade e valores da empresa;
Prospecção e Negociação com fornecedores, garantindo parcerias estratégicas para
otimização de custos em eventos e ações;
Coordenação logística, assegurando todos os aspectos operacionais, como reserva de
espaços, contratação de serviços e supervisão da equipe de suporte;
Campanhas destaque: tempo de casa, Acal reforma minha casa, calendário colorido.
Business Partner Administrativo e Centro de Distribuição
Suporte à liderança referente as mudanças organizacionais e funcionais, na resolução de
conflitos e movimentações de pessoal;
Acompanhar e desenvolver os KPI's da área: headcount vs performance, clima organizacional,
segurança do trabalho, turnover, dentre outros;
Responsável por atuar na interface entre os colaboradores e processos de departamento
pessoal;
Acompanhamento de experiência dos novos colaboradores; Acompanhamento da gestão do
clima;
Responsável por acompanhar e apoiar os gestores na resolução de conflitos;
Apoio aos gestores no processo de desempenho e desenvolvimento dos colaboradores;
Apoio na organização da realização de treinamentos legais e corporativos; Aplicação e suporte
aos líderes na multiplicação de treinamentos; Utilização de Sistemas de Gestão de Indicadores
de RH e metas;
Condução das entrevistas de desligamento (offboarding), análise qualitativa dos dados,
identificando oportunidades, tendências e gargalos.
Responsável pelo recrutamento e seleção;
Supervisão e orientação de equipes, assegurando o cumprimento eficaz das
responsabilidades atribuídas e o alcance dos objetivos estabelecidos;
Formulação e implementação de rotinas e procedimentos operacionais, visando otimizar a
eficiência operacional e garantir a conformidade com os padrões e políticas organizacionais;
Estabelecimento de processos estruturados de feedback, proporcionando avaliações
regulares para promover o crescimento e desenvolvimento individual dos membros da
equipe, enquanto alinha seus esforços com os objetivos estratégicos da empresa;
Acompanhamento atento do período de integração e experiência dos novos colaboradores,
facilitando uma transição suave e eficaz para o ambiente de trabalho, ao mesmo tempo em
que avalia a adaptação e o desempenho inicial.
