Recursos Humanos
Olá, prazer!
Sou a Beatriz e estou muito feliz em recebê-lo(a) aqui! ✨
Sou uma entusiasta apaixonada por desenvolvimento de pessoas e estou sempre em busca de aprimorar minhas habilidades em RH. Com 5 anos de experiência sólida em Departamento Pessoal (DP), Recrutamento e Seleção (R&S), Integração de Colaboradores, Comunicação Interna e Administração, estou preparada para enfrentar os desafios dessa área dinâmica.
Em R&S e DP, tenho realizado diversas atividades que me permitem explorar e contribuir de forma abrangente. Desde o anúncio e controle de vagas até a aplicação de técnicas avançadas de pesquisa booleana no LinkedIn para identificar os melhores talentos, meu objetivo é encontrar as pessoas certas para as posições certas. Conduzo entrevistas presenciais e online com dedicação e comprometimento, garantindo uma seleção criteriosa e alinhada aos objetivos da empresa. Além disso, sou especialista em processos admissionais e demissionais, gerenciamento de benefícios, apuração de ponto e folha de pagamento.
Minhas competências incluem a experiência com Indicadores-Chave de Performance (KPI), a habilidade no desenvolvimento e aplicação de programas de onboarding personalizados e a maestria na criação de uma cultura de feedback aberta e positiva.
Em relação às ferramentas que utilizo, sou assídua do LinkedIn, HRMS, Super Estágios e outras ATS que me ajudam a encontrar talentos e oportunidades. Além disso, sou adepta do uso do LMS, 5W2H, Planner e Trello para uma gestão organizada e eficiente.
Embora meu background seja em Engenharia de Produção e Gestão Financeira, estou apaixonada pela área de administração, buscando a interseção entre RH e análise de dados por meio de People Analytics. Essa combinação me permite explorar o potencial dos dados para tomar decisões mais embasadas e estratégicas.
Vamos juntos nessa jornada de desenvolvimento e realização! 🚀
Responsável por realizar atividades de RH end-to-end, incluindo recrutamento eseleção, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, onboarding,comunicação interna e administração de benefícios.Condução de processos seletivos, desde a triagem de currículos até a entrevista eseleção de candidatos qualificados.Elaboração e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento,visando aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.Administração de benefícios e folha de pagamento, garantindo a precisão econformidade com as leis trabalhistas.Implementação de estratégias de comunicação interna para promover oengajamento e alinhar os colaboradores aos objetivos organizacionais.
Anunciar vagas e atrair candidatos em grande volume;Triar e avaliar currículos para identificar os candidatos mais adequados para apróxima fase do processo seletivo;Realizar entrevistas em grupo ou individuais com os candidatos;Aplicar testes e avaliações técnicas e comportamentais;Verificar referências profissionais dos candidatos;Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento;Manter um banco de dados atualizado de candidatos;Fazer a gestão dos processos de contratação, desde a divulgação da vaga até aoferta de emprego.
Suporte e orientação estratégica para a organização e seus gestores em questõesrelacionadas a pessoas e talentos com Análise e Planejamento de necessidades,Desenvolvimento de políticas e práticas e Gestão de mudanças e Projetosgarantindo o alinhamento entre as práticas de RH e os objetivos estratégicos daorganização
Responsável por manter registros atualizados dos funcionários, incluindoinformações pessoais, contratos de trabalho, férias, licenças, benefícios, folhas depagamento.Apoiar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores com triagemde currículos, agendamento de entrevistas, verificação de referências e auxílio narealização de entrevistas iniciais.Auxiliar na organização e coordenação de programas de treinamento edesenvolvimento para os funcionários.
