Psicologia

RH Ágil

Coordenadora de Desenvolvimento Organizacional

     Coordenadora de RecursosHumanos e Relacionamento com Cliente da BLD Urbanismo, realizando a implantaçãoda área de Recursos Humanos de todo subsistema e estruturação na área deRelacionamento com Cliente. Sendo responsável pelo recrutamento e seleção; acompanhandoos processos de DP; realizando acompanhamento de período de experiência; responsávelpela estruturação, acompanhamento e realização do treinamento do processo deintegração dos colaboradores; atendimento aos colaboradores; desenvolvimento deações de endomarketing; responsável pela aplicação e acompanhamento da Pesquisade Clima Organizacional, responsável pela implantação de avaliação dodesempenho; estruturação na organização de documentos, pastas dos colaboradores.Realizando gestão do plano de pagamento e programa de benefícios; Gerenciamentoe acompanhamento das demandas dos clientes externos e internos, Organização deeventos internos e externos; implantação e gestão do sistema de atendimento aocliente; elaboração e apresentação dos indicadores com foco em resultados, dentreoutras atividades

Gerente de RH

Gerente de Recursos Humanos da DSL Distribuidorae Casa do Chocolate, liderando a área de Recursos Humanos, Saúde e Segurança doTrabalho, recepção e Copa. No setor de RH sendo responsável pelo gerenciamento doprocesso de recrutamento e seleção, acompanhamento dos colaboradores comatestados médicos, resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas,buscando favorecer um ambiente de trabalho positivo. Avaliação de potencialpara desenvolvimento e programas de treinamento. Apoio as necessidades denegócios futuros e atuais. Responsável pela recepção no controle de ligações eacessos das pessoas na empresa e limpeza da sede da empresa, assegurando oprotocolo preventivo da Covid 19. E responsável pelo setor do SESMT comacompanhamento dos programas de medicina saúde e segurança do trabalho.

Gerente de RH

Gerente de Recursos HumanosEstratégico da Construtora Mota Machado, liderando a área de Recursos Humanos,Departamento Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho, Gestão da Qualidade,recepção e Copa da matriz em Fortaleza e das filiais em São Luís e Teresina. Nosetor de RH sendo responsável pela implantação, manutenção e políticas de RecursosHumanos, administrando as áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamentoe Seleção, Benefícios, Indicadores, Administração de Pessoal, Administração deSalários (sistema RM Labore Totvs), Remuneração Variável, Relações Sindicais e Orçamentode RH. No Departamento Pessoal responsável por toda a rotina de administraçãode pessoal, tais como: registros de empregados, elaboração da folha depagamentos, mudança de funções, férias, rescisões, homologações, recolhimentodos encargos sociais, acompanhamento de fiscalizações, controle das reclamaçõestrabalhista e acompanhamento dos processos, monitoramento dos indicadores. Responsávelpela gestão da Recepção, secretária da diretoria, Higiene, limpeza e copa. Responsávelainda por todos os processos da Medicina e Segurança do Trabalho doadministrativo e obras. Monitoramento das Não Conformidades de segurançaapresentadas nas obras, dos acidentes de trabalho e planos de ações para aredução dos acidentes. Responsável também pelo Sistema de Gestão da Qualidade(ISO 9001:2015 e PBQP-H 2018), atuando com auditorias internas e acompanhamentodas auditorias externas, elaborando e revisando documentos da qualidade, comonormas, manuais, Gestão de Riscos, Ações corretivas e Ações de melhoria, procedimentose instruções de trabalho, visando a padronização e controle dos processos eprodutos de qualidade.

Gestora de RH

Gestão do Recursos Humanos sendo responsávelpela implantação, manutenção e políticas de Recursos Humanos, administrando asáreas de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção. Elaboração deações internas para desenvolver e motivar a equipe. Participando de reuniõesperiódicas, com a liderança para obtenção de melhores soluções, quanto a gestãode pessoas. Participação direta na estruturação dos processos de mudançasorganizacionais (visão, missão e valores) e Planejamento Estratégico.Responsável pelo Sistema de Gestão de Qualidade ISO 14001, atuando comauditorias internas e acompanhamento das auditorias externas, elaborando erevisando documentos da qualidade, como normas, manuais, Matriz de Aspectos eImpactos, Ações corretivas e Ações de melhoria, procedimentos e instruções detrabalho, visando a padronização e controle dos processos e produtos dequalidade. Participação direta na implantação do Sistema Lean (produção enxuta)na fábrica para todos os colaboradores. Acompanhamento das ações de Saúde eMedicina do Trabalho.