Análise e Descrição de Cargos

Análise e Descrição de Cargos

O que é Análise e Descrição de Cargos?

A análise de um cargo e sua descrição são formas de ajudar na contratação de empregados dentro do perfil desejado, atendendo às necessidades das atividades que o empregador deseja.
As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos necessários ao ocupante.
O ocupante do cargo deve ter características pessoais compatíveis com as especificações do cargo, enquanto o papel a desempenhar, será o conteúdo do cargo registrado na descrição. Assim, os cargos são preenchidos de acordo com essas descrições e especificações.

Algumas vantagens da Análise e Descrição de Cargos:

• Contribuir para a consolidação da estrutura organizacional da empresa;
• Definir as principais atribuições e responsabilidades de cada cargo;
• Estabelecer uma hierarquização adequada e justa, visando à sua classificação;
• Medir a consistência interna dos salários;
• Rever, fundir e/ ou eliminar cargos desnecessários;
• Propiciar condições de valorização, estímulo e reconhecimento profissional.

Uma das principais tarefas do profissional de RH é analisar e descrever todos os cargos que existem na organização, e revisá-los com frequência.
Sem a descrição de cargos fica complicado saber quais perfis atrair e captar, quais tipos de treinamentos deverão ser desenvolvidos, quais os requisitos devem ser avaliados no feedback e principalmente: como apoiar o funcionário no desenvolvimento de carreira.